Cessione del Quinto e Tredicesima

Come funziona quando si sottoscrive un prestito con Cessione del Quinto e si percepiscono anche delle mensilità extra di stipendio, come avviene in alcuni casi con la tredicesima e la quattordicesima? Spesso chi si trova in questa situazione si chiede cosa succeda di preciso quando Cessione del Quinto e tredicesima si trovano a coesistere.

Cessione del Quinto dello stipendio e tredicesima

Per ottenere un calcolo Cessione del Quinto e avere una simulazione precisa di quanto andrai a spendere con il tuo finanziamento a livello di costi totali e di pagamento delle tasse mensili di rimborso, è necessario conoscere l’ammontare del proprio stipendio o della propria pensione.

Al fine di calcolare la Cessione, in particolare, bisogna prendere in considerazione tutte le variabili che incidono sul reddito, incluse anche la tredicesima e la quattordicesima mensilità qualora vengano percepite.

Cessione del Quinto tredicesima e quattordicesima

Ciò significa che se si desidera richiedere un preventivo Cessione del Quinto veritiero, è fondamentale dichiarare anche la tredicesima e la quattordicesima. Il totale dello stipendio o della pensione così ottenuto, va poi diviso per 12 anche se le mensilità risultano di più.

Così facendo si ottiene una rata di rimborso leggermente superiore al 20% che dovrebbe essere garantito. Ricordiamo, infatti, che il rimborso Cessione del Quinto prevede una trattenuta sulla busta paga pari al massimo ad un quinto netto di quanto percepito. Non si tratta di un errore: la trattenuta mensile sarà sempre fissata entro questi termini imposti per legge, ma, calcolando le due mensilità in più, risulta più alta.

Cessione del Quinto e tredicesima: esempio pratico

Ipotizziamo, per esempio, che un lavoratore percepisca uno stipendio netto mensile di 1.400 euro. Stando così le cose, la rata di rimborso Cessione del Quinto ammonterebbe a 280 euro al mese, pari cioè proprio ad un quinto del suo guadagno (1.4000 : 5). Ma se il lavoratore percepisse, in più, anche la tredicesima e la quattordicesima la rata di rimborso arriverebbe a 326 euro.

Questo risultato si ottiene moltiplicando il valore dello stipendio mensile (1.400) per tutte e 14 le mensilità e, poi, dividendolo per 12 (numero di rate da rimborsare all’anno) e ancora per 5.